El miércoles 6 de septiembre se constituyó la paritaria salarial en la que la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) ofertó un 10% de aumento para los haberes del mes de septiembre a aplicarse respecto de los haberes de agosto (es decir, acumulativo).
Como es de público conocimiento en el mes de agosto el peso sufrió una devaluación del 20% que se trasladó a los precios y aunque aún no se conoce el dato de inflación de ese mes las hipótesis están hablando de una inflación que estará entre el 10 y el 12%.
Durante los meses de junio y julio nuestro acuerdo salarial había permitido ganarle a la inflación entre un 5% o 6% ya que en junio cobramos un incremento del 8% frente a una inflación del 6% y en julio un 12% respecto de una inflación del 6.3%. En agosto nuestro aumento fue del 11% por lo que podemos llegar a empatar o perder (un 1 o 2%) en ese mes con la inflación, dependiendo deel número que se conocerá el día 14/09. Es decir, el acuerdo del trimestre pasado se firmó con la hipótesis de un 8% mensual de inflación lo que nos permitía ganar varios puntos en el trimestre y si bien, en los dos primeros meses el margen fue mayor, este último mes (tras la devaluación) en el mejor escenario hará que empatemos a la inflación.
Frente a este escenario y la imprevisibilidad de la inflación de los meses venideros, se coincidió en la conveniencia de un acuerdo por un mes con reapertura en octubre para definir los incrementos del mes siguiente, evitando arriesgar negociaciones por plazos mayores. A lo ya cobrado la SPU ofrece agregar un 10% en septiembre aplicable sobre el salario de agosto, mantener la Comisión de seguimiento del salario y rediscutir (reabrir la paritaria) en octubre.
El esquema completo de aumentos de marzo 2022 a septiembre 2022 nos quedaría en un total de 92.95% de aumento.
Ante la oferta nuestra federación Conadu Histórica convocó a Congreso extraordinario para el día martes 12/09, que deberá resolver la aceptación o el rechazo de la oferta que será presentada en la reunión paritaria del 13/09.
PROPUESTA SALARIAL PARA SEPTIEMBRE 2023
• Definición del aumento para un mes con reapertura de la paritaria para definir el salario de octubre;
• Continuidad de la Comisión de Seguimiento del Salario,
• 10% de aumento al salario básico de septiembre acumulativo a aplicarse respecto de los haberes de agosto, sumando desde marzo a septiembre 83% en 7 meses;
• 21,21 % de aumento de la garantía salarial docente para septiembre acumulativo respecto al valor vigente para agosto (121,39% respecto a febrero) llevando el salario NETO mínimo a $400 mil para cargos con dedicación exclusiva (la mitad para semi y ¼ para simple);
• 33,33% de aumento de la garantía salarial docente para octubre acumulativo respecto al valor vigente para agosto (143,53% respecto a febrero) llevando el salario NETO mínimo a $440 mil para cargos con dedicación exclusiva (la mitad para semi y ¼ para simple);
• 51,51% de aumento de la garantía salarial docente para diciembre acumulativo respecto al valor vigente para agosto (176,73% respecto a febrero) llevando el salario NETO mínimo a $500 mil para cargos con dedicación exclusiva (la mitad para semi y ¼ para simple);
• 35,4% de aumento de FONID acumulativo respecto al valor vigente para agosto (203% respecto a febrero) llevando el valor de cada asignación de FONID a $22270;
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